Საზოგადოებრივი პასუხისმგებლობა

Გარემო, რომელსაც ვიცავთ

Ჩვენი კუმულაციური გავლენა 2024 წლიდან:

89.3 მილიონი მ2მზის თერმული კოლექტორები დამონტაჟებული

907 000 ერთეულიგამოყენებული ჰაერის წყაროს სითბოს პომპები

20,000+დასრულებული სუფთა ენერგიის ინჟინერიული პროექტები

Ეს არის 277 მილიონი ხევის დარგვის ტოლფასი პლანეტისთვის.

Ჩვენ მართავთ პროვინციულ მწვანე საწარმოს ISO 14001 და ISO 45001 სერტიფიკატებით. ყველა წარმოების ადგილზე მიღწევილია პროფესიული დაავადებების სრული პრევენცია. ჩვენი კვლევა ულტრადაბალი ენერგიის შემცველი შენობების შესახებ მოიპოვა ეროვნული მეცნიერება და ტექნოლოგიის პროგრესის ჯილდო. ჩვენ ვაკენტრებთ გრძელვადი ეკო-მეგობრულ განვითარებას, არ კი მოკლევადი სარგებლებს.

Ჩვენ რომელ საზოგადოებებში ვმუშაობთ

Ჩვენ ვისჯერებთ, რომ სუფთა ენერგია უნდა მივიდეს იმ ადგილებში, სადაც ყველაზე მეტად არის სჭირდება — არ მხოლოდ კეთილდღესთან ქალაქებში, არამედ დამახსოვრებელ სოფლებში, არ საკმარისად დაფინანსებულ სკოლებში და იმ ოჯახებში, რომლებიც ცდილობენ დარჩნენ თბილები.

Თბილი კამპუსი– 54 სკოლა · 20 წლის სტიპენდიები · ცინხუასა და პეკინის უნივერსიტეტების ფონდები

Თბილი სახლი– დაბალი შემოსავლის მქონე ოჯახების გათბობის მხარდაჭერობა · ღარიბობის შემცირება · ლიანშანის რელოკაცია

|array|– „დედა წყლის მარაგი“ · „კოცნის წყლის სადგური“ შორეული საზოგადოებებისთვის

Განათლების სინათლე– დაფინანსება სიღარიბის სკოლებსა და სპეციალური განათლების დაწესებულებებს

Მზის სინათლის საპრანგლე– სოფლის სასაფრთხოების გაუმჯობესება · მიწისძვრის შემდგომი მზის ენერგიის წყლის გამათბობლების დაფინანსება

Საგანგებო სიტუაციების შედეგების ლიკვიდაცია– 10 მილიონი იენი იაანის მიწისძვრის შედეგად მომხდარი ზიანის აღსამართლად · კოვიდ-19 · იუშუ და ვენჩუან

Მზის სინათლის საწარმოობა– ახალგაზრდების საწარმოობის მხარდაჭერა · სამუშაო ადგილები და შემოსავალი განვითარების დაბალი რეგიონებში

Თბილი სერვისი– „Харбинის თბილი სერვისის სადგური“ · „ზამთრის მოქმედება“ მოხალისეები

Საზოგადოებრივი მომსახურება სახლში– ნებისმიერი დანიშნულების სახლებსა და საზოგადოებრივი დახმარების სახლებს მიღებული შეტანები

Საზოგადოებრივი დახმარება არ არის მხოლოდ მიცემა ან მიღება. ეს არის ურთიერთდახმარება, რომელიც დაფუძნებულია პატივისცემაზე — გადაცემა გაგებისა და თბილობის.

Ჩვენი ხალხი, ჩვენი ოჯახი

Ჩვენ გამდიდრებთ კორპორატიულ კულტურას რეგულარული გუნდური არაფორმალური ღონისძიებებით, თვეში ერთხელ აღნიშნული დაბადების დღეებით, დედების დღეს მინიჭებული სარგებლებით, ოჯახის ღია დღეებით და საწარმოს ტერიტორიაზე მოწყობილი სპორტული კომპლექსებით, რომლებშიც შედის ფიტნეს ცენტრები, ტენისის მოედნები და ცურვის აუზები — რაც ქმნის სასურველ და ჰარმონიულ სამუშაო გარემოს.

Ჩვენ ასევე ვარჩევთ ჩვენს თანამშრომლებს გლობალურ საერთო საქორწინო ცერემონიებს, რათა აღვნიშნოთ მათი ბედნიერება როგორც Micoe ოჯახის ნაკლები. შემდეგი თაობის მხარდაჭერად ჩვენ ვაძლევთ სასწავლებლის სტიპენდიებს თანამშრომლების შვილებისთვის ყოველწლიურად. ჩვენ ასევე ვაწარმოებთ სრულფასოვან სასწავლო პროგრამებს ჩვენს თანამშრომლებს — მათ შორის პროფესიული უნარების განვითარება, ინდუსტრიის საზღვარზე მყოფი პროგრამები და წიგნების გაზიარების სესიები — რათა მხარდავჭეროთ მათი განვითარება.

Micoe-ში ჩვენ ვიმყოფებით იმ აზრზე, რომ კარგი კომპანია იწყება ბედნიერი, მნიშვნელოვანი ადამიანებით. ამიტომ ჩვენ არ ვსთავაზობთ უბრალოდ სამუშაო ადგილებს — ჩვენ ვქმნით სამუშაო გარემოს, რომელიც სახლის გარემოს გაძლევს.

Ჩვენ მიერ მიღებული მართვის პრინციპები

Ჩვენ ვახდენთ საქმიანობას გამჭვირვალობითა და პასუხისმგებლობით — რადგან გრძელვად არსებობის უზრუნველყოფილი ბიზნესი ეფუძნება ნდობას, არ არის მოკლე გზების საშუალებით აშენებული.

Ჩვენი განუკუთვნელობები:

Თავისუფალად არჩეული დასაქმება · ბავშვების შრომის აკრძალვა · სამართლიანი ხელფასი · დისკრიმინაციის აკრძალვა

Სამართლიანი კონკურენცია · პასუხისმგებლობიანი მომარაგება · კერძოვანი ინფორმაციის დაცვა

Გამჭვირვალობის უზრუნველყოფილი გამოცხადება · რეგულარული შიდა აუდიტები

Ნდობა არ იძლევა — ის მოიპოვება ყოველდღიურად.