Társadalmi felelősségvállalás

A környezet, amelyet védünk

Összesített hatásunk 2024-ig:

89,3 millió m²telepített napkollektor

907 000 darablégből nyert hőszivattyúk telepítve

20,000+tisztább energiával kapcsolatos mérnöki projektek befejezve

Ez egyenértékű azzal, mintha 277 millió fát ültetnénk a bolygóért.

Egy tartományi zöld gyárat üzemeltetünk az ISO 14001 és az ISO 45001 tanúsítvánnyal. Az összes gyártóhelyen teljes mértékben megelőzzük a foglalkozási betegségeket. Az ultraalacsony energiafelhasználású épületek kutatásunk elnyerte a Nemzeti Tudományos és Technológiai Fejlődési Díjat. Hosszú távú, környezetbarát fejlődésre helyezzük a hangsúlyt, nem rövid távú hasznokra.

A közösségek, amelyeket szolgálunk

Úgy gondoljuk, hogy a tiszta energia oda kell, hogy jusson, ahol a legnagyobb szükség van rá – nemcsak a gazdag városokba, hanem a feledett falvakba, az alulfinansírozott iskolákba és azokba a családokba, amelyek nehezen tudnak melegen maradni.

Meleg Campus– 54 iskola · 20 évnyi ösztöndíjprogram · A Tsinghua és a Pekingi Egyetem támogatása

Meleg Otthon– Fűtési támogatás alacsony jövedelmű családok számára · Szegénység csökkentése · Liangshan térségbeli áttelepítés

Tisztaviz– „Anyai vízcella · Csók vízállomás” távoli közösségek számára

A tanulás fénye– Adományok vakoknak szóló iskolákba és speciális nevelési intézményekbe

Napfényes fürdőszoba– Vidéki szanitáció · Földrengés utáni napenergiás vízmelegítő-adományok

Katasztrófaellenes segítségnyújtásra– 10 millió jen Ya’an földrengésére · COVID-19 · Yushu és Wenchuan

Napfényes vállalkozás– Fiatal vállalkozók támogatása · Munkahelyek és jövedelem kevésbé fejlett régiókban

Meleg szolgáltatás– „Harbin meleg szolgáltatóállomás” · „Téli akció” önkéntesei

Gondozóház ellátása– Adományok idősek otthonaiba és szociális gondozóintézetekbe

A jótékonyság nem a adásról vagy a fogadásról szól. A tiszteleten alapuló kölcsönös segítségnyújtásról van szó – az értetlenség és a melegség továbbadásáról.

Munkatársaink, családunk

Rendszeres csapatépítő eseményekkel, havi születésnapi ünneplésekkel, anyák napján nyújtott juttatásokkal, családi nyitott napokkal és helyszíni sportkomplexumokkal – amelyek edzőtermet, teniszpályát és úszómedencét is tartalmaznak – gazdagítjuk a vállalati kultúránkat, így barátságos és harmonikus munkakörnyezetet teremtünk.

Továbbá globális közös esküvőket is szervezünk munkatársainknak, hogy boldogságukat ünnepeljük a Micoe család részeként. A jövő generációjának támogatása érdekében évenként egyetemi ösztöndíjakat nyújtunk munkatársaink gyermekei számára. Emellett átfogó képzéseket is biztosítunk munkatársainknak – például szakmai képességek fejlesztését, iparági újításokról szóló programokat és könyvajánló- és megbeszélő fórumokat – növekedésük támogatására.

A Micoe-nél úgy gondoljuk, hogy egy nagyszerű cég boldog, értékelt emberekkel kezdődik. Ezért nemcsak munkahelyeket kínálunk – olyan munkakörnyezetet teremtünk, amely otthonérzetet nyújt.

A vezetési elveink

Átláthatóan és felelősséggel működünk – mert egy tartósan működő vállalat a bizalomra épül, nem a rövidítésekre.

Kötelezettségeink:

Szabadon választott foglalkoztatás · Gyermekmunka tilalma · Igazságos bér · Diszkrimináció-tilalom

Tisztességes verseny · Felelős beszerzés · Adatvédelem

Átlátható nyilvánosságra hozatal · Rendszeres belső auditok

A bizalom nem adódik meg – nap mint nap meg kell érdemelni.