Sotsiaalne vastutus

Keskkond, mida me kaitseme

Meie kogumuldeline mõju 2024. aastaks:

89,3 miljonit m²paigaldatud päikeseküttekollektorit

907 000 ühikutpaigaldatud õhul põhinevad soojuspumbad

20,000+läbitud puhta energia inseneriprojektid

See vastab 277 miljoni puu plantingule planeedi heaks.

Meil on provintsi tasemel roheline tehase, millel on ISO 14001 ja ISO 45001 sertifikaadid. Kõik tootmisobjektid tagavad täieliku tööhaiguste ennetamise. Meie uurimus ultra-madalenergiahoonetest on võitnud riikliku teadus- ja tehnoloogiaedasliikumise auhinna. Me keskendume pikaajaliselt keskkonnasõbralikule arengule, mitte lühiajalistele kasumitele.

Kogukonnad, kellele me teenindust osutame

Me usume, et puhas energia peaks jõudma kõige vajaduslikumatesse kohtadesse – mitte ainult arenenud linnadesse, vaid ka unustatud kündesse, rahastamata koolidesse ja perekondadesse, kes pingutavad, et jääda soojaks.

Soe kampus– 54 kooli · 20 aastat stipendiume · Tsinghua ja Pekingi ülikooli fondid

Soe kodu– Soojusabi madala sissetulekuga peredele · vaesuse vähenemine · Liangshani ümberasumine

Puhast vesi– „Ema vesipõld“ ja „Suudlusveejaam“ kaugemates kogukondades

Õppimise valgus– Donatsioonid pimedatele koolidele ja eriharidusasutustele

Päikesepaikne tualett– Maapiirkondade sanitaarteenused · maavärinat järgnenud päikeseküttega veesoojendite donatsioonid

Katastroofide kohustusabi– 10 miljonit jeni Ya’ani maavärina eest · COVID-19 · Yushu ja Wenchuan

Päikesepaikne ettevõtlus– Noorte algatused toetamine · töökohtade ja tulu loomine tagasihoidlikumates piirkondades

Soe teenindus– „Harbini soe teenindusjaam“ ja „Talvetegevus“ vabatahtlikud

Heaolukodu hooldus– Annetused hooldusmajas ja sotsiaalhooldusasutustes

Heategevus ei ole andmise või saamise küsimus. See on vastastikune abi, mis põhineb austusel – mõistmise ja soojuse edasiandmisel.

Meie inimesed, meie perekond

Me rikastame ettevõtte kultuuri regulaarsete tiimipäevade, igakuiste sünnipäevapeod, emapäeva hüvede, perekonna avatud päevade ja kohapealse spordikompleksiga, kus on treeningisaalad, tennisepiad ja ujulasid – loodes soojas ja harmoonilises töökohas.

Me korraldame oma töötajatele ka globaalseid ühislaulatusi, tähistades nende õnne osana Micoe perekonnast. Järgmise põlve toetamiseks pakume töötajate lastele igal aastal ülikooli stipendiumeid. Pakume ka oma töötajatele laialdasest koolitusprogrammi – sealhulgas kutsealaseid oskusi, tööstuse arengusuundade kursuseid ja raamatute jagamise sessioone – nende kasvu toetamiseks.

Micoe usub, et suur ettevõte algab õnnelikest ja väärtustatud inimestest. Seega pakkume mitte lihtsalt töökohti, vaid loome töökoha, mis tundub nagu kodu.

Meie juhtimise põhimõtted

Tegevust me viime läbi läbipaistvalt ja vastutustundlikult – sest usaldusele rajatud ettevõte kestab, mitte aga lühiteed kasutades.

Meie kohustused:

Vaba valik töökohta · Lapsepõlve töö välistamine · Õiglaselt tasustatud töö · Diskrimineerimisvabadus

Õiglane konkurents · Vastutustundlik varustus · Privaatsuse kaitse

Läbipaistev teavitamine · Regulaarsed sisemised auditid

Usaldus ei anta — seda teenitakse iga päev.